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1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。；
4、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需人员，制定各部门绩效考核制度，策划公司培训计划，指导员工职业生涯规划。
1、男女不限，本科及以上学历，年龄28-35岁；
2、人力资源管理相关专业，熟悉钉钉软件的操作使用，3年以上人事经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块（侧重绩效管理和薪酬、福利管理两大模块），熟悉国家、地区及企业相关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有很强的计划性和执行能力；有亲和力、责任心及事业心等。
